DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

GUÍAS DE USO PATRONAL
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SEGURIDAD E HIGIENE

Acta de Integración de la comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Relación de Medidas Preventivas Generales y Específicas de Seguridad e Higiene

UTILIDADES DE LA EMPRESA

Formato de Integración de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades de la Empresa.

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CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Formato DC1

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Formato DC2

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CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADORES

Formato de Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedad.
(FORMULACIÓN)

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

INSTRUCTIVO PARA EL DEPÓSITO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Requisitos de Forma:


  • Original y cuatro copias del escrito de presentación dirigido a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, solicitando su depósito, es importante mencionar que los trámites son gratuitos.
  • Original y cuatro copias del R.I.T., debidamente firmado por el representante legal del patrón y por el representante de los trabajadores o secretario general del sindicato en su caso.
  • El Reglamento Interior de Trabajo no deberá presentarse en reducción o a dos columnas por página.


  • En caso de no tener sindicato, acta de comisión mixta para designación del representante de los trabajadores y del patrón, quienes signaran el Reglamento Interior de Trabajo.
  • Si se tratara de persona moral, el representante del patrón, éste deberá ser representante legal o apoderado jurídico del mismo.


    Por su parte, en caso de persona física, el patrón puede fungir como su representante.


  • Señalar en el Reglamento Interior de Trabajo el o los domicilios de aplicación y comprobar los mismos (comprobante de domicilio luz, agua, teléfono). Los domicilios en los que se aplicará el Reglamento Interior de Trabajo deben encontrarse dentro del Estado de San Luis Potosí ya que la Junta no puede pronunciarse respecto de asuntos fuera de su competencia por territorio.
  • Acreditar la personalidad de los firmantes.
  • Por lo que respecta a los trabajadores.

    Sin sindicato, copia de la identificación expedida por del INE (antes IFE) o pasaporte, del firmante del representación de los trabajadores del R.I.T.


    Con sindicato, con la toma de nota vigente (presentar original o copia certificada por notario, y copia simple y pasar al departamento de colectivos para su cotejo).


    Por lo que respecta de los patrones.

    Persona moral:


  • Acta Constitutiva o Poder notarial (original o copia certificada por notario, y copia simple y pasar al departamento de colectivos para su cotejo).
  • Copia de la identificación expedida por del INE (antes IFE) o pasaporte, del representante del patrón que firme el R.I.T.
  • Inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.).
  • Persona Física:


  • Copia de la identificación expedida por del INE (antes IFE) o pasaporte, del firmante del representante del patrón del R.I.T.
  • Inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.).
  • Requisitos legales.

    · Artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos.

    · Artículos 132 al 135, 164 al 180, 423 y 424 de la Ley Federal del Trabajo.

    · Condiciones generales de trabajo que marca la Ley Federal del Trabajo.

    · Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.


    Instrucciones:

    1.- Descargar los formatos de escrito de presentación, acta de la comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón así como del Reglamento Interior de Trabajo que se encuentran disponibles en la página web de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Estado de San Luis Potosí, disponible en la siguiente dirección electrónica ______________


    2.- En los espacios indicados según sea el caso, deben indicarse los datos de la fuente de trabajo, dirección, nombre o información que corresponda a las condiciones del centro de trabajo. Cuando se indica nombre y firma, esta leyenda debe sustituirse por el nombre de la persona que signará el documento.


    3.- En caso de que los trabajadores cuenten con disposiciones de regímenes especiales tales como trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, trabajo de autotransportes, trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, trabajadores del campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, trabajadores actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, etc., las condiciones de trabajo deberán estipularse conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en su parte conducente.


    4.- En caso de considerarlo pertinente, el Reglamento Interior de Trabajo puede ser adicionado con las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo en términos de la fracción XI del Articulo 423 de la Ley Federal del Trabajo.


    5.- Una vez que se ha completado el llenado de documentos, pasar al Departamento de Trámites Colectivos, para revisión de los mismos y cotejo de instrumentos notariales.


    6.- Agotado el punto 5 de este instructivo, depositar el Reglamento Interior de Trabajo en la Oficialía de Partes.



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    FORMATOS PARA LA ELABORACIÓN DEL RIT

    Formatos para la elaboración de los Reglametos Internos.

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    CARTA DE PREVENSIÓN SOCIAL A MENORES DE EDAD

    Para Tramitar la Autorización de Trabajo a Menor de Edad

    EL TRÁMITE ES GRATUITO


    Documentación requerida para el trámite:


    • Acta de nacimiento (original y copia)

    • Consentimiento del Padre o Tutor (formato), original, misma firma que en la credencial de elector (FORMATO DIT-DI-RC02-POP-07).

    • Copia credencial de elector (de la persona que autoriza padre, madre ó tutor).

    • Constancia de Estudios (Copia Vigente del Ciclo Escolar).

    • Constancia del Centro de Trabajo (original) formato (DIT-DI-RC 03-POP-07).

    • Dos Fotografías ( recientes).

    • Haber cumplido 15 años de edad.

    • Certificado médico (copia con vigencia no mayor de 6 meses).



    Descarga formatos:

    Consentimiento del Padre o Tutor.

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    Constancia del Centro de Trabajo.

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